Nieuwe cao voor uitzendkrachten 2026

Per 1 januari 2026 treedt een nieuwe cao voor uitzendkrachten in werking. Deze cao bevat meerdere wijzigingen die gericht zijn op duidelijkheid, eerlijke arbeidsvoorwaarden en meer zekerheid binnen het werk.

Onderwerpen zoals gelijkwaardige beloning, pensioenopbouw en het sneller doorgroeien naar een contract met meer zekerheid spelen hierin een belangrijke rol. De veranderingen zijn van toepassing op uitzendorganisaties en hebben impact op zowel vakmensen als opdrachtgevers binnen de sector.

Op deze pagina lees je wat er verandert en wat dit in de praktijk voor jou betekent.

Video uitleg over de nieuwe cao

In onderstaande video van de NBBU worden de belangrijkste wijzigingen binnen de nieuwe cao voor uitzendkrachten toegelicht.

Er is ook een versie beschikbaar met Engelse ondertiteling.

Gelijke beloning voor uitzendkrachten

Een van de belangrijkste wijzigingen is de invoering van gelijkwaardige beloning.

Dit houdt in dat uitzendkrachten recht hebben op arbeidsvoorwaarden die minimaal dezelfde waarde vertegenwoordigen als die van medewerkers die in dienst zijn bij de opdrachtgever in een vergelijkbare functie. Het gaat hierbij niet uitsluitend om het uurloon, maar om het volledige pakket aan arbeidsvoorwaarden.

Daarbij worden onder andere toeslagen, werktijden, verlofregelingen en eventuele aanvullende voorwaarden meegenomen in de vergelijking.

Binnen Vaktec staat vakmanschap centraal. Daarom vinden wij het belangrijk dat vakmensen op een eerlijke en gelijkwaardige manier worden beloond voor het werk dat zij uitvoeren. Waar mogelijk sluiten wij aan op de arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever.

Sneller kans op een vast contract

Met de invoering van de nieuwe cao wordt de flexibele periode verkort. Hierdoor ontstaat sneller duidelijkheid en meer zekerheid voor uitzendkrachten.

Dit betekent dat de stap naar een contract met meer zekerheid en uiteindelijk een vast dienstverband eerder mogelijk wordt.

Voor zowel vakmensen als opdrachtgevers draagt dit bij aan continuïteit binnen projecten en stabiliteit op de werkvloer.

Beter pensioen

De pensioenregeling voor uitzendkrachten wordt aangepast en verbeterd.

Vanaf het begin van het dienstverband bouwen uitzendkrachten pensioen op binnen een nieuwe, uniforme regeling. Dit zorgt ervoor dat er eerder gestart wordt met opbouw en dat het pensioen sneller toeneemt dan voorheen.

Voor vakmensen die langdurig werkzaam zijn binnen techniek en industrie is dit een belangrijke ontwikkeling, omdat het bijdraagt aan meer financiële zekerheid in de toekomst.

Wat betekent dit voor jou als uitzendkracht?

De nieuwe cao is bedoeld om de positie van uitzendkrachten te verbeteren en meer helderheid te creëren rondom arbeidsvoorwaarden.

Concreet houdt dit in dat je als uitzendkracht:

• Op een gelijkwaardige manier wordt beloond voor het werk dat je verricht
• Meer pensioen opbouwt
• Eerder in aanmerking komt voor een contract met meer zekerheid
• Te maken krijgt met duidelijkere en beter inzichtelijke arbeidsvoorwaarden

Deze wijzigingen dragen bij aan een betere balans tussen flexibiliteit en zekerheid binnen de sector.