Nieuwe cao voor uitzendkrachten 2026

Per 1 januari 2026 gaat een nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Deze cao brengt verschillende veranderingen met zich mee die gericht zijn op meer duidelijkheid, eerlijke arbeidsvoorwaarden en extra zekerheid.

Onderwerpen zoals gelijkwaardige beloning, pensioenopbouw en het sneller doorgroeien naar een contract met meer zekerheid staan hierin centraal. Deze wijzigingen zijn van toepassing op uitzendorganisaties en hebben gevolgen voor zowel uitzendkrachten als opdrachtgevers.

Op deze pagina lees je wat er verandert en wat dit concreet voor jou betekent

Video uitleg over de nieuwe cao

In onderstaande video van de NBBU worden de belangrijkste wijzigingen binnen de nieuwe cao voor uitzendkrachten toegelicht.

Er is ook een versie beschikbaar met Engelse ondertiteling.

Gelijke beloning voor uitzendkrachten

Een van de belangrijkste wijzigingen is de invoering van gelijkwaardige beloning.

Dit houdt in dat uitzendkrachten recht hebben op arbeidsvoorwaarden die minimaal dezelfde waarde vertegenwoordigen als die van medewerkers die in dienst zijn bij de opdrachtgever in een vergelijkbare functie. Het gaat hierbij niet uitsluitend om het uurloon, maar om het volledige pakket aan arbeidsvoorwaarden.

Daarbij worden onder andere toeslagen, werktijden, verlofregelingen en eventuele aanvullende voorwaarden meegenomen in de vergelijking.

Binnen Alertec Bouw vinden we het belangrijk dat vakmensen eerlijk worden beloond voor het werk dat zij uitvoeren. Daarom sluiten wij waar mogelijk aan op de arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever.

Sneller kans op een vast contract

Met de invoering van de nieuwe cao wordt de flexibele periode verkort. Hierdoor ontstaat sneller meer duidelijkheid en zekerheid voor uitzendkrachten.

Dit betekent dat de stap naar een contract met meer zekerheid en uiteindelijk een vast dienstverband eerder mogelijk wordt.

Voor zowel vakmensen als opdrachtgevers draagt dit bij aan continuïteit en stabiliteit op de werkvloer.

Beter pensioen

De pensioenregeling voor uitzendkrachten wordt verbeterd.

Vanaf de start van het dienstverband wordt pensioen opgebouwd binnen een nieuwe, uniforme regeling. Hierdoor bouwen uitzendkrachten sneller en meer pensioen op dan voorheen.

Dit is een belangrijke ontwikkeling, zeker voor vakmensen die langdurig via een uitzendconstructie werkzaam zijn en willen bouwen aan zekerheid voor later.

Wat betekent dit voor jou als uitzendkracht?

De nieuwe cao is opgesteld om de positie van uitzendkrachten te versterken en meer duidelijkheid te bieden.

Dit betekent dat je als uitzendkracht:

• Gelijkwaardig wordt beloond voor het werk dat je uitvoert
• Meer pensioen opbouwt
• Sneller doorgroeit naar een contract met meer zekerheid
• Te maken krijgt met duidelijkere en transparantere arbeidsvoorwaarden

Deze veranderingen zorgen voor een betere balans tussen flexibiliteit en zekerheid binnen de sector.